Transformieren Sie Ihre Organisation zu einem zukunftsgerichteten Anlaufpunkt für nachhaltige Innovation. Schaffen Sie geeignete Strukturen und eine Kultur, die Innovationskompetenzen fordert und fördert.
2-4 Wochen
Schaffen Sie eine eigene Einheit, die als Teil Ihrer Strategie, Innovation langfristig in Ihrer Organisation etabliert.
Definition der Ziele und Ausrichtung der Innovationseinheit an der Gesamtunternehmensstrategie.
Festlegung klar definierter Rahmenparameter, die den Innovationsprozess zielgerichtet steuern und als Leitlinien dienen.
Schaffung eines leistungsfähigen Teams, in dem klare Rollen und Verantwortlichkeiten festgelegt sind, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern und sicherzustellen, dass jedes Teammitglied optimal zur Erreichung gemeinsamer Ziele beiträgt.
Klärung der Motivation und Vision der Innovationseinheit, ausgerichtet an den strategischen und kommerziellen Zielen des Unternehmens.
Strategische Ausrichtung der Innovationsaktivitäten, um sicherzustellen, dass entwickelte Produkte oder Dienstleistungen den Marktanforderungen entsprechen.
Teambuilding und Rollenklärung zur Schaffung eines effektiven und engagierten Teams.
Befähigen Sie Ihr bestehendes Team und vermitteln Sie alle erforderlichen Kompetenzen, um technologiegetriebene Innovationen in Ihrem Unternehmen zielgerichtet voranzutreiben.
Durchführung einer gründlichen Analyse zur Identifizierung von Qualifikationslücken und Weiterbildungsbedarfen.
Erstellung spezifischer Programme, die Hard Skills und Soft Skills abdecken und auf aktuelle und zukünftige Rollen vorbereiten.
Überwachung der Upskilling-Maßnahmen und Anpassung der Strategie basierend auf Rückmeldungen und Zielerreichung.
Transformation Skills gezielt aufbauen
Learning Journeys und Trainings implementieren
Kontinuierliche Bewertung und Anpassung der Upskilling-Strategie basierend auf Mitarbeiter-Feedback und Unternehmenszielen.
Heben Sie Innovationspotenziale in Ihrem Kerngeschäft, indem Sie unternehmerisches Denken und Handeln in Ihrer Organisation fest verankern.
Förderung der Entwicklung neuer Ideen, Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle innerhalb des Unternehmens.
Steigerung der Effizienz und Effektivität von Prozessen durch unternehmerisches Handeln innerhalb der Organisation.
Ermutigung der Mitarbeiter:innen, Risiken einzugehen und proaktiv neue Gelegenheiten zu erkunden.
Temporäre Bedarfe gezielt und passgenau abdecken
Transformationsteams mit Expertise verstärken
Aktivierung des Unternehmergeistes der Mitarbeiter:innen, um das Unternehmen agiler und anpassungsfähiger zu machen.
Bringen Sie Ihre Organisation auf das nächste Kompetenzlevel durch unser erfahrenes Team und umfassendes Expert:innennetzwerk.
Anwendung kreativer Techniken und Methoden wie Design Thinking zur Veränderung der Denkhaltung in der Organisation.
Schulung von Mitarbeiter:innen zur Förderung innovativer Denkweisen und Integration von Innovation in die Unternehmensstrategie.
Begleitung bei der Umsetzung von Innovationsprojekten zur Stärkung der praktischen Innovationsfähig
Orientierung geben und praxisnah begleiten
Kontinuierliche Impulsen und Best Practices
Umsetzung konkreter Innovationsprojekte zur Anwendung erlernter Methoden und Techniken in der Praxis.
Verstehen Sie Ihre Organisationskultur und entwickeln Sie diese weiter, um ein erfolgsversprechendes Klima für nachhaltige Innovation zu erzeugen.
Kommunikation der Innovationsziele und Verständnis der Unternehmensstrategie bei allen Mitarbeitenden sicherstellen.
Teams die Freiheit geben, innerhalb klarer Parameter zu experimentieren und kreative Lösungen zu entwickeln.
Förderung von Empathie, Kreativität und Zusammenarbeit durch iterative Lösungsansätze in einem geschützten Raum.
Zukunftsorientierte Kultur und Strukturen gestalten
Einheiten gezielt aufbauen und erfolgreich ausrichten
Klare Kommunikation der Innovationsziele und Gewährleistung von Autonomie für Teams zur Entwicklung kreativer Lösungen.
